Sie wachsen mit ihrer Rolle, ihrer Verantwortung und mit dem Unternehmen, das sie mitgestalten.
Niels bringt jahrzehntelange Erfahrung aus Führung, Sales und Management-Praxis mit.
Er stellt Fragen, die gerne mal ausgeblendet werden, denkt mit und hält den Fokus – vor allem dann, wenn es unbequem wird.
Sein Ziel ist es, Menschen dabei unterstützen, Verantwortung zu übernehmen, unternehmerische Entscheidungen zu treffen und Veränderungen aktiv anzugehen.
So entsteht Entwicklung, die zu den Menschen und zum Unternehmen passt.
So entstehen Gespräche, die weiterführen und Entwicklung möglich machen.
Wer im Job steht, bringt immer auch das Private mit.
Deshalb haben persönliche Themen bei uns genauso Platz wie berufliche.
Menschen wachsen in ihrem individuellen Tempo.
Wir steigen also dort ein, wo jemand gerade steht. Es gibt keinen Druck, aber einen klaren Blick nach vorn.
Motivation auf Knopfdruck funktioniert nicht.
Aus diesem Grund arbeiten wir nah an den Menschen, stellen auch mal unbequeme Fragen und fördern mutige Antworten und klare Kommunikation.
Wir sehen den ganzen Menschen statt nur seine Position.
Wer innere Klarheit hat und sich selbst führen kann, kann auch andere führen und stärken. Und wer sich weiterentwickelt und dabei unternehmerisch denkt, trifft kluge Entscheidungen – für sich und für das Unternehmen.
Senior-Unternehmer brauchen Mediatoren.“
Unternehmer:innen & Selbstständige
- Mission, Positionierung und Zukunftsbild des Unternehmens schärfen
- Potentielle Partner für die Zukunft identifizieren
- Eigene Rolle reflektieren und klar kommunizieren
- Resilienz und Entscheidungsstärke aufbauen
- Aktiv gestalten statt getrieben sein
(zukünftige)
Führungskräfte
- Verantwortung übernehmen und Teams motivieren
- Kommunikations- und Feedbackkompetenz stärken
- Eigenverantwortung fördern und Unternehmergeist verankern
Azubis, Gesell:innen,
Meister:innen
- Berufliche Identität stärken
- Vision und Mission des Unternehmens verstehen
- (Eigen)Motivation & Selbstsicherheit aufbauen
- Eigeninitiative zeigen & Teamgeist unterstützen
Teams in herausfordernden Situationen
- Konflikte fair lösen
- Vertrauen und Zusammenarbeit stärken
- WIR-Gefühl im Unternehmen fördern
Menschen in
beruflichen Übergängen
- Veränderungen respektvoll gestalten – mit offener Kommunikation und Perspektive
- Begleitung beim Einstieg in eine neue Rolle, in den Ruhestand oder beim Verkauf des Unternehmens
Wir unterstützen euch dabei, sie als festen Teil eurer Unternehmenskultur zu verankern. So kommt Entwicklung dahin, wo sie hingehört, nämlich ins Tagesgeschäft.
Dort, wo Menschen gerne Verantwortung übernehmen, unternehmerisch denken, gemeinschaftlich und mit Freude das Unternehmen weitergestalten und mutig entscheiden, entsteht Wachstum ganz von selbst.
Wir haben Lust, das Thema gemeinsam anzupacken!